榮譽(yù)證書

開展消防演練

隨著新冠疫情防控政策的放開，社會生產(chǎn)生活秩序正有序恢復(fù)，消費(fèi)市場逐漸回暖。2023年元旦至春節(jié)期間，南寧百貨舉辦包括 “醒獅賀年 迎新納?！薄ⅰ靶履旮舛Y/回門禮”、“購家電抽錦鯉大獎(jiǎng)”等促銷活動(dòng)共計(jì)20余場，豐富多彩的沉浸式、體驗(yàn)式活動(dòng)受到了消費(fèi)者的廣泛歡迎，僅春節(jié)期間客流量就達(dá)20余萬人。在人流量大時(shí)，如何更好地保障商場人員的安全是重點(diǎn)亦是難點(diǎn)，南寧百貨高度重視安全文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化的引領(lǐng)作用,以文化促管理，以管理促安全，以安全促發(fā)展，全力了打造平安南百新格局。

根植理念文化，構(gòu)建安全屏障

理念是行動(dòng)的先導(dǎo)，樹牢安全文化理念才能推動(dòng)員工形成共同思維習(xí)慣、廣泛共識和行動(dòng)自覺。南寧百貨通過黨委會、中心組理論學(xué)習(xí)等形式全面加強(qiáng)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述及指示批示精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會、宣傳貫徹。在安全理念打造方面做出了許多實(shí)踐性的探索——成立了以公司總經(jīng)理助理、安全物業(yè)部經(jīng)理傅少鋒為領(lǐng)頭人的“少鋒安全文化工作室”，在企業(yè)安全文化建設(shè)和安全管理中發(fā)揮導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚和規(guī)范作用。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)考核制度，通過三項(xiàng)考核進(jìn)行綜合評價(jià)，并將評價(jià)結(jié)果與工資績效掛鉤。定期召開安全生產(chǎn)會議（季度會議），傳達(dá)落實(shí)上級精神。組織開展安全生產(chǎn)資格證培訓(xùn)班，使安全理念逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的行為習(xí)慣。在公司范圍內(nèi)的所有工作場所設(shè)置安全警語、宣傳欄、開展安全宣誓等，使理念文化深入人心，激發(fā)員工“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的本能意識，浸潤和渲染良好的安全氛圍。

推廣行為文化，培樹安全習(xí)慣

南寧百貨秉持“以安全為源，以顧客為導(dǎo)向，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提升品牌價(jià)值，遵守法規(guī)，預(yù)防安全事故，關(guān)愛生命，確保員工健康”的一體化管理方針全面開展各項(xiàng)工作。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員高度重視安全文化建設(shè)工作，始終不渝地把它作為公司文化建設(shè)的重中之重來抓，每月帶隊(duì)開展安全生產(chǎn)大檢查和專項(xiàng)安全檢查。落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，層層簽訂責(zé)任書。不斷完善應(yīng)急預(yù)案體系，通過定期進(jìn)行消防演練和比賽，不斷提高基層的安全管理水平及員工在突發(fā)事件中的應(yīng)急處置能力。

培育親情文化，用愛守護(hù)安全

用親情安全文化喚起員工對安全的渴望，摒棄生硬的訓(xùn)斥和簡單的考核，通過開展家庭走訪、發(fā)送慰問信、員工親屬交流會等曉之以理、動(dòng)之以情的親情化管理措施，把親情因素持續(xù)不斷地注入到員工日常的安全生產(chǎn)中，將企業(yè)大“家”與職工小“家”、企業(yè)大“安全”與家庭大“幸?！庇袡C(jī)的融合，將親情融入安全管理中。用關(guān)愛代替制度管理，通過在經(jīng)營管理區(qū)域?qū)嵤?biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完善視覺文化建設(shè)，大力宣傳的安全文化，宣傳安全生產(chǎn)的正面典型，增強(qiáng)員工安全意識。

安全是發(fā)展的前提，安全生產(chǎn)問題任何時(shí)候都不能掉以輕心。南寧百貨將以廣西壯族自治區(qū)“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”榮譽(yù)為起點(diǎn)，不斷鞏固安全文化建設(shè)成果，努力探索安全文化建設(shè)新機(jī)制、新途徑，以安全文化推動(dòng)安全生產(chǎn)工作，以高水平安全服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（通訊員 顏夏雯 高志強(qiáng)/文、圖 ）